Науката да казваш „не“ на работа
Имало едно време четирима учени, които решили да възприемат последователен метод към усъвършенстването на едно от страхотните умения на професионалния живот: изкуството да казваш „ не “.
С работно натоварване до равнищата на прегаряне на заетостта, те се съгласиха, че в границите на една година групово ще отхвърлят 100 поръчки, свързани с работата, и ще проследят какво се е случило в следствие.
След като изготвиха електронна таблица, с цел да запише какво е пропуснал всеки и за какво и по какъв начин се усещат за това, те се заеха да отхвърлят голям брой претенции за обзор на публикации в списания, писане на оферти за безплатни средства или осъществяване на повече неща на работа. Заедно те отхвърлиха и 31 предложения за изявления – по-малко от 43-те отчета и лекции за посетители, които към момента изнесоха.
Отне им 10 месеца, с цел да натрупат 100-то си „ не “, или почти 25 отхвърляния всеки от кой път бяха научили няколко неща. Първо, самият акт на следене на работата ви улеснява да кажете „ не “, частично тъй като получавате по-добра визия за всичко, което вършиме.
Освен това твърдото отменяне е по-добро от „ мекото не “, тъй като единодушието да, да речем, изнесете лекция след няколко месеца или да прегледате публикация, вместо да я напишете взаимно, непроменяемо води до bigger пита по-късно. И има потребни правила за приемане, като „ това пасва ли на работата ми? “, „ провокира ли наслада? “ и „ мога ли да го направя, без да объркам съществуващите задължения? “.
Четиримата учени – всички екологични обществени учени и всички дами – написаха за своята година в публикация за 2022 година в списание Nature science, която предлагам. Но едно от техните открития остана в паметта ми от този момент: те не съжаляваха, че са споделили „ не “.
Те в действителност се усещаха рутинно отговорни и се притесняваха да не разочароват другите – макар забележимите доказателства за забележителните задължения, които всеки беше поел. И въпреки всичко те също смятаха, че страховете им, че ще пропуснат или ще понесат репресии, тъй като са споделили „ не “, са неоснователни.
Бях любопитен да схвана дали това към момента е по този начин след две години. Когато се свързах с един от четиримата предходната седмица, с цел да попитам, открих, че освен че към момента не съжаляват, само че и удвояваха думите си „ не “. Или по-скоро учетворяване.
„ Един от огромните ни заключения беше, че 100 спада групово са страхотни, само че не са задоволителни “, сподели А. Р. Сидърс, доцент в изследователския център за бедствия на университета в Делауеър, който изследва адаптирането към климата. „ Така че в този момент се опитваме да получим по 100 всеки през годината, завършваща на декември 2024 година, тъй че дружно би трябвало да кажем „ не “ на 400 неща. “
Сайдърс до момента съумя да направи 34 отхвърли, поставяйки я зад другите трима, които беше записала 37, 51 и 54.
Но тя беше удовлетворена, че победи 25-те „ не “, които реализира последния път. Тя отдава това на тактики, които е възприела, с цел да улесни отводите, като ограничение на броя на партньорските рецензии, които написа до две за всяка публикация в списание, в която взе участие.
Тя също по този начин се пробва да ограничи броя на предложения за изявление, които тя приема. И най-важното е, че тя се пробва да понижи огромните задължения, които въздействат на това какъв брой добре може да работи, като проучвателен планове, а освен по-малки неща като диалози.
„ Така че, макар че мога да кажа не по-рядко, аз Казвам „ не “ на по-големите неща и това има значение “, споделя тя. Когато неотдавна се разболя, тя имаше задоволително провиснал график, тъй че болестта да не хвърли всичко в хаос.
Намирам всичко това за поучително, изключително за дамите, на които постоянно им е мъчно да кажат „ не “ на доста по-неблагодарни молби от изнасянето на тирада. Жените чиновници са статистически по-склонни от мъжете да бъдат помолени да поемат попечителство, образование и други отнемащи време „ задания без покачване “. Те също по този начин са по-склонни да ги създадат, съгласно четири разнообразни ученички, които са написали книга през 2022 година за казуса,.
Проф. Сидърс не е чувала за книгата, до момента в който тя и нейните сътрудници не са разгласили публикацията си в Nature. Но съвпадението не ми се коства толкоз необичайно, като се има поради упованието толкоз доста дами да кажат „ да “ на спомагателната работа.
И в двата случая, като възстановяващ се „ да “ човек, имам намерение да запазя една концепция разум от член на групата на Siders.
Възможностите за работа постоянно наподобяват прелестни първоначално. Но тъкмо както сладките бебета израстват и стават младежи, а кученцата стават огромни кучета, би трябвало да запомните, че в последна сметка те ще се нуждаят от доста упорита работа.
